Munkatársaink

Vadon Balázs cégvezető (informatika, elektronika, telekommunikáció, gyártás, termelés)

A Pécsi Tudományegyetem Pollack Mihály Műszaki Karán építőmérnök szakon szereztem diplomát. Több, mint tíz éves vezetői tapasztalattal rendelkezem, melyet különböző mérnöki pozíciókban szereztem multinacionális vállalatoknál. Hazai és külföldi környezetben is dolgoztam, több országban és kultúrában éltem, így alkalmam volt megismerni különböző vállalatok felépítését, stratégiáját, célkitűzéseit és a sikerhez való hozzáállását. Azt gondolom ennek is köszönhetem széles látókörűségemet, kitartásomat és sikerorientáltságomat. Jelenlegi pozícióm lehetővé teszi, hogy ezeket a tulajdonságaimat kamatoztathassam és így partnereink számára a lehető leggyorsabb és legprecízebb munkát nyújtsam.
Céljainkat úgy is megfogalmazhatnám:  Olyan munkatársakat közvetíteni, akik egyrészt partnereink igényeinek megfelelnek, és a kínált munka öröm is lesz számukra. Ügyfeleink valódi elismerése, amikor minket ajánlánlanak. Köszönjük!



Bertus Barna HR Vezető Tanácsadó (elektronika, gyártás, termelés, executive search, biztonságtechnika)

Alapvetően műszaki beállítottságú vagyok, alapszakmámat tekintve gépgyártás-technológus. 7 év autóipari tapasztalatszerzés után, kapcsolataimat felhasználva átálltam a tanácsadói oldalra.
Az elmúlt 10 év során számos szakterületre közvetítettem munkavállalókat az ipar és a kereskedelem különböző szereplői részére. Időközben hogy gyakorlati tapasztalataimat elméleti tudással is ötvözzem, humánerőforrás menedzsment szakon szereztem diplomát.
Erősségem a kis és középvállalkozások részére nyújtott teljes körű személyzeti tanácsadás és a mérnöki területek.
Munkámat az ügyfélközpontúság, rugalmasság és szakmai felkészültség jellemzi.



Nagy Judit HR Tanácsadó (kereskedelem, logisztika, telekommunikáció, pénzügy, szakmunka)

Nagy Judit vagyok az Access Recruitment Személyzeti Tanácsadó Iroda munkatársa. Gödöllőn a Szent István Egyetemen végeztem Humán Erőforrás Menedzser szakon. Munkáim során először a HR vállalati oldalán próbálhattam ki magam, külföldi és magyar cégeknél egyaránt. Lehetőségem volt megismerni kis, közép és nagyvállalatok személyzeti felépítését, munkaerő szükségleteit és a vállalaton belüli kiválasztás folyamatát. Tudom, hogy milyen nehéz egy szervezet számára megtalálni a megfelelő munkaerőt, aki szakmailag és emberileg is megbízható és elkötelezett munkatársa lehet a jövőben. Néhány éve áttértem a HR másik oldalára és személyzeti tanácsadóként kezdtem el dolgozni. Fő célom az volt, hogy megpróbáljam kamatoztatni vállalati oldalon szerzett tapasztalataimat. Nagyrészt ennek és az azóta szerzett tanácsadói gyakorlatomnak köszönhetem, hogy sikeresen tudok megfelelő munkaerőt közvetíteni a vállalkozások számára.